労働新聞

一般社員には接続型範囲給――富士通 2022年5月16日

人事評価整備で企業成長へ――中小企業白書 2022年5月16日

ホワイトカラー　能力診断ツールを開発――厚労... 2022年5月16日

ポスト消滅による解雇有効――東京地裁 2022年5月16日

労働者死傷病報告　災害発生状況偽り送検――高... 2022年5月16日

１０月以降開始した育休に適用――厚労省 2022年5月2日

異動範囲限定し専門職育成――オリックス銀行 2022年5月2日

解雇無効時の金銭救済制度　権利行使は労働者に... 2022年5月2日

改善基準　拘束時間超過で違法残業――新潟労基... 2022年5月2日

男性育休　改正法対応へ研修動画作成――東京労... 2022年5月2日

改正育介法対応　権利侵害行為を是正指導――厚... 2022年4月25日

建設業へ労災防止対策強化――東京労働局 2022年4月25日

最低賃金法違反　高齢者の時給６５０円に引下げ... 2022年4月25日

大学教授　講義に就労請求権認める――東京地裁 2022年4月25日

意思表示の錯誤無効認める――東京地裁 2022年4月18日

コロナ理由の団交拒否認めず――中労委 2022年4月18日

私立高校　教員８人に残業代払わず――大阪南労... 2022年4月18日

「人への投資」コース新設　デジタル人材育成を... 2022年4月18日

23年度から７２０時間以内に――日建連 2022年4月11日

印刷１２７社で新企業年金基金――印刷メディア... 2022年4月11日

企業規模要件　１年のうち６カ月で判断――厚労... 2022年4月11日

産保センターと連携推進――協会けんぽ 2022年4月11日

特定自主検査業者　「有資格者いた」と主張――... 2022年4月11日

休息時間　11時間以上を努力義務に――労政審... 2022年4月4日

合意見込めなくても命令可――最高裁 2022年4月4日

時間外労働　８人が月１２０時間超に――金沢労... 2022年4月4日

従業員承継　後継者候補へ早期教育を――中企庁 2022年4月4日

下請指導指針改正案　偽装一人親方の排除図る―... 2022年3月28日

社会福祉施設　２割が休憩時間確保せず――彦根... 2022年3月28日

就業規則の周知を否定――東京高裁 2022年3月28日

雇調金不正受給　261件32億円超える――厚... 2022年3月28日

人権ＤＤ　中小向けガイドライン公表――ＣＦＩ... 2022年3月21日

中小企業の人材育成図る――東京都・知財活用戦... 2022年3月21日

部署単位で出社設定可能に――ミクシィ 2022年3月21日

無期雇用転換権利　使用者に明示義務化――厚労... 2022年3月21日

無効な36協定で違法残業――岩国労基署・送検 2022年3月21日

ＪＡＭ　ベア要求４７００円に 2022年3月14日

運送業　拘束時間短く偽り送検――魚津労基署 2022年3月14日

カスハラ　行為態様別に対処策――厚労省 2022年3月14日

船員の作業開始・終了時刻　船舶から週１回以上... 2022年3月14日

山形大学事件　労委の裁量めぐり弁論――最高裁 2022年3月14日

監督職層を職務・役割基準へ――凸版印刷 2022年3月7日

高卒就活の併願可能に――大阪府・大阪労働局な... 2022年3月7日

死傷災害　「＋Ｓａｆｅ」事業で削減――厚労省 2022年3月7日

デジタル人材　年間１万人を確保・育成――東京... 2022年3月7日

年休時季指定　始期・終期は明確性必要――東京... 2022年3月7日

ＤＸ推進　トップ自ら人事制度改革を――生産性... 2022年2月28日

格差は1.5％に広がる――協会けんぽ 2022年2月28日

求人メディア　マッチング機能向上へ――厚労省 2022年2月28日

奨学金返還費用を助成――東京都 2022年2月28日